İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülükleri belirleyen önemli hukuk dallarından biridir. İş hayatında meydana gelen uyuşmazlıklar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle iş ilişkilerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi ve süreçlerin profesyonel hukuki destekle yönetilmesi büyük önem taşımaktadır.
BGL Hukuk olarak, işçi ve işveren ilişkilerinden kaynaklanan hukuki süreçlerde müvekkillerimize kapsamlı danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız. İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih süreçleri, işe iade davaları, işçilik alacakları ve sosyal güvenlik uygulamalarına ilişkin süreçler titizlikle değerlendirilmektedir. Her uyuşmazlık, olayın niteliği ve tarafların hukuki durumu dikkate alınarak detaylı şekilde analiz edilmektedir.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında amaç; çalışma hayatındaki hukuki risklerin önlenmesi, taraf haklarının korunması ve süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesidir. Bu doğrultuda müvekkillerimize çözüm odaklı, güvenilir ve profesyonel hukuki destek sağlanmaktadır.
İş ve sosyal güvenlik hukuku kapsamında, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan tüm hukuki süreçlerde danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır. Çalışma hayatına ilişkin uyuşmazlıkların çözümü ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi amacıyla kapsamlı destek sağlanmaktadır.
İş uyuşmazlıklarında süreler kısadır; bu nedenle ilk görüşmede fesih tarihi ve fesih bildiriminin tebliğ belgeleri öncelikle tespit edilir. Ardından aşağıdaki adımlar sırasıyla izlenir.
Dikkat: İşe iade talebiyle arabulucuya, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde başvurulması zorunludur (İş K. m.20/1).
Ön görüşme talepleri kurucu avukatlarımız Av. Bayram Bingöl ve Av. Gizem Bingöl tarafından değerlendirilir. Dosyanın niteliğine göre görev dağılımı ilk görüşmede belirlenir.
İşe iade davası için hangi şartlar aranır?
Kural olarak işyerinde en az otuz işçi çalışmalı, işçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalı ve iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu m.18). İşveren vekilleri gibi bazı çalışanlar kapsam dışındadır.
İşe iade için süreler nelerdir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Anlaşma sağlanamazsa arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır (4857 m.20). Bu süreler kaçırıldığında hak kaybı doğabilir.
Kıdem tazminatı için asgari çalışma süresi nedir?
Kıdem tazminatı için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir (1475 sayılı Kanun m.14). Hesaplama son brüt ücret ve çalışma süresine göre yapılır.
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mudur?
İşçi ve işveren alacak ile tazminat uyuşmazlıklarında ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorundadır; bu, dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3).
Bu bölüm genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için hukuki görüş niteliği taşımaz.
