İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi, iş sözleşmesinin kurulmasını, sürdürülmesini ve sona ermesini düzenler. Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, işe iade ve iş kazası gibi konular iş hukukunun uygulamada en sık karşılaşılan başlıklarıdır.Bu bölümde iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan işçilik alacakları, işe iade davası, iş kazası tazminatı ve zorunlu arabuluculuk sürecine ilişkin makaleler yer alır. İş hukukunda zamanaşımı ve hak düşürücü süreler kısa olabildiğinden, haklarınızı kullanırken süreleri kontrol etmeniz önemlidir.
Fazla mesai ücretiniz ödenmediyse süreyi, delilleri ve zorunlu arabuluculuk adımlarını sade bir dille öğrenin: bordro, tanık ve 5 yıllık zamanaşımı.
İhbar tazminatı nedir? Bildirim süreleri, hesaplama, kimler alamaz, faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk dava şartı; 4857 sayılı Kanun ve Yargıtay kararları.
İşe iade talebinin şartları, arabulucuya başvuru ve dava süreleri ile işe başlatılmama halinde ödenecek tazminat; 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 ve 7036 sayılı Kanun m.3 çerçevesinde.
Kıdem tazminatına hak kazandıran haller, hesaplamada esas alınan ücret, beş yıllık zamanaşımı ve dava öncesi zorunlu arabuluculuk hakkında genel bilgiler.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatında dengeyi sağlamayı amaçlayan hukuk dalıdır. İş ilişkisi yalnızca bir sözleşme imzalanmasından ibaret değildir; çalışma süreleri, ücret, fesih, iş güvenliği ve uyuşmazlıkların çözümü gibi…